L1 şirket içi transfer vizesi, Türkiye’de (veya başka bir ülkede) faaliyet gösteren bir şirketin yöneticisini/üst düzey yöneticisini ya da kritik uzmanını ABD’deki bağlı ofise geçici olarak transfer etmesi için kullanılan vize türüdür. Bu başvuruda dosyayı güçlendiren şey; “şirketler arası bağın” netliği, kişinin gerçekten yönetici/uzman rolünü ispatlayan iş tanımı ve bordro/çalışma kayıtları, ABD ofisinin gerçek operasyon planı ve tüm evrakların aynı hikâyeyi anlatmasıdır.
✨ Profesyonel Vize Danışmanlığı
Randevu erkene alma • Eksiksiz evrak kontrolü • Tutarlı Başvuru
💡 Önemli Bilgi
L1 şirket içi transfer dosyasında en sık problem, kişinin “yönetici” diye anlatılıp evrakların aslında “operasyonel çalışan” profilini göstermesidir. Unvan değil; görev dağılımı, yetki ve ekip yönetimi kanıtlanır.
L1 şirket içi transfer vizesi nedir?
L1 şirket içi transfer vizesi, bir şirketin “yurt dışı ofisi” ile “ABD ofisi” arasındaki nitelikli personel transferini hedefler. L-1 dosyalarında iki ana alt kategori öne çıkar:
- L-1A: Yönetici / üst düzey yönetici (manager / executive) transferi
- L-1B: Şirkete özel kritik bilgiye sahip uzman (specialized knowledge) transferi
Bu sayfada odak, çoğunlukla talep edilen L-1A yönetici transferi olmakla birlikte, L-1B’yi de kısaca çerçeveliyoruz.
L-1A ve L-1B farkı
L-1A (yönetici transferi)
L1 şirket içi transfer başvurusunda L-1A için temel hedef; kişinin ekip/ekipler yönetmesi, bütçe ve stratejik karar yetkisi taşıması, süreç ve hedefleri yönetmesi gibi “yönetsel” bir rolü net şekilde göstermektir. Günün büyük bölümünü operasyonel işlere harcayan profillerde dosya zayıflar.
L-1B (uzman transferi)
L1 şirket içi transfer kapsamında L-1B, şirkete özgü bilgi/tecrübe/altyapı (ürün, süreç, teknoloji, yöntem) taşıyan uzman profiller için kurgulanır. “Genel uzmanlık” değil, şirkete özgü ve ABD ofisinde gerekli olan bilgi seti ispatlanır.
Kimler için uygundur?
L1 şirket içi transfer başvurusu genellikle şu profiller için uygundur:
- Türkiye’deki şirketin yönetici/üst düzey yöneticisi olup ABD’deki ofisi yönetecek kişiler
- ABD’deki ofiste kritik süreç/ürün/teknoloji rolü üstlenecek uzmanlar
- Şirketin ABD’de yeni ofis açma planı varsa, bu ofisin kuruluş ve büyümesini yönetecek kurucu yönetici profiller
L1’de kritik değerlendirme başlıkları
- Şirketler arası bağ: Ana şirket–şube, iştirak, ortak kontrol vb. bağın netliği
- Çalışma geçmişi: Başvuru sahibinin yurt dışı şirketteki görev ve sürekliliği
- Rol uyumu: Türkiye’deki rol ile ABD’deki rolün mantıklı şekilde devam etmesi
- ABD ofisinin gerçekliği: Ofis, operasyon, müşteri/gelir planı, personel planı
- Evrak tutarlılığı: İş tanımı, organizasyon şeması, bordro, banka/finansal kayıtlar aynı çizgide olmalı
Adım adım L1 şirket içi transfer başvuru süreci
1) Uygunluk analizi ve dosya stratejisi
L1 şirket içi transfer dosyasında önce şu kararlar netleştirilir: L-1A mı L-1B mi; ABD ofisi “mevcut” mu “yeni ofis” mi; şirketler arası bağ hangi evraklarla ispatlanacak; başvuru sahibi ABD’de tam olarak hangi sorumluluğu taşıyacak.
2) Şirket evraklarının derlenmesi (Türkiye + ABD)
L1 şirket içi transfer başvurularında şirket evrak paketi, bireysel evraktan bile önemlidir. Ortaklık yapısı, yönetim, finansal akış, ticari sözleşmeler, organizasyon şemaları ve operasyon delilleri aynı dosyada okunabilir şekilde sunulmalıdır.
3) Petition (işveren dosyası) ve onay süreci
L1 şirket içi transfer başvurusu, çoğu senaryoda işverenin ABD tarafında yürüttüğü “petition” süreciyle başlar. Bu aşamada asıl iş, rolün L-1A/L-1B kriterlerine oturtulması ve şirketler arası bağın eksiksiz kurulmasıdır.
4) Konsolosluk süreci (DS-160, randevu, mülakat)
Petition süreci sonrasında, başvuru sahibinin konsolosluk aşamasında DS-160 formu ve mülakat adımları gündeme gelir. Mülakatta tipik olarak rol, şirket bağı, ABD’deki görev ve plan net şekilde sorgulanır. Dosyada anlatılanlarla, DS-160 beyanlarının çelişmemesi kritik önemdedir.
5) ABD’ye giriş ve başlangıç
L1 şirket içi transfer hedefi “ABD’de operasyonu yürütmek” olduğu için, giriş sonrası rolün gerçekten planlandığı gibi icra edilmesi önemlidir. Özellikle “yeni ofis” senaryosunda, ilk aylardaki aksiyonlar dosyanın mantığıyla uyumlu olmalıdır.
Başvuru formu görselleri
L1 şirket içi transfer süreç anlatımında, petition ve konsolosluk formlarının nasıl göründüğünü göstermek için örnek görseller kullanılabilir. Aşağıdaki görselleri VizeGate medya kütüphanesine yükleyip bu alanlara ekleyebilirsiniz.
L1 şirket içi transfer ücretleri ve masraflar
L1 şirket içi transfer masrafları; resmi başvuru/işlem ücretleri, evrak hazırlık giderleri ve şirket tarafındaki operasyon/kurulum maliyetlerine göre değişebilir. Resmi tutarlar dönemsel güncellenebildiği için ödeme adımında görünen güncel rakamlar esas alınmalıdır.
| Gider Kalemi | Tutar | Açıklama |
|---|---|---|
| Resmi başvuru/işlem ücretleri | Güncel | Petition ve konsolosluk adımlarında ödenen resmi ücretler |
| Tercüme / noter / apostil | Değişken | Belge dili ve adedine göre |
| ABD ofis kurulum giderleri | Değişken | Kira, ekipman, personel, yazılım vb. |
| Danışmanlık hizmeti | Sorunuz | Strateji, evrak kontrolü, randevu ve mülakat hazırlığı |
Gerekli Evraklar
- Pasaport
- DS-160 onay sayfası (konsolosluk aşaması)
- Randevu teyit sayfası
- Biyometrik fotoğraf
- Güncel özgeçmiş (CV)
- Eski ABD vizeleri ve varsa eski pasaportlar
- Türkiye ve ABD şirket kuruluş belgeleri
- Ortaklık/hisse yapısı ve kontrolü gösteren belgeler
- Bağlılık ilişkisini net anlatan şirket yazısı
- Grup organizasyon şeması (global yapı)
- Gerekli durumlarda yönetim kurulu kararları / yetkilendirme belgeleri
- İş sözleşmesi / görev yazısı
- Maaş bordroları ve/veya ödeme kayıtları
- Görev tanımı (yönetici/uzman rolünü kanıtlayan)
- Yetki ve raporlama zinciri (kime raporlar, kimler raporlar)
- ABD ofis adresi (kira sözleşmesi / kullanım hakkı)
- İş planı / operasyon planı (özellikle yeni ofis senaryosu)
- Organizasyon şeması (ABD ekibi ve planlanan işe alımlar)
- Hizmet/ürün dokümanları, müşteri/sözleşme göstergeleri (varsa)
- Başvuru sahibinin ABD’deki görev kapsamını net anlatan yazı
🚫 Önemli Uyarı
L1 şirket içi transfer dosyasında “yönetici rolü” iddiası, evraklarla desteklenmiyorsa risk yükselir. Unvan, kartvizit veya LinkedIn çıktısı tek başına ikna edici kabul edilmez; görev dağılımı ve yetki kanıtı gerekir.
L1 şirket içi transfer ret nedenleri
- Şirket bağı zayıf: Türkiye–ABD şirket ilişkisi net kanıtlanamıyor
- Rol uyumsuz: “Yönetici” deniyor ama görevler operasyonel görünüyor
- Yetersiz çalışma kanıtı: Bordro/pozisyon/süreklilik evrakları eksik
- Yeni ofis planı ikna etmiyor: Ofis/iş planı/personel planı gerçekçi değil
- Form–evrak tutarsızlığı: DS-160 / petition anlatımı ile belgeler çelişiyor
- Uzmanlık ispatı zayıf (L-1B): Bilginin “şirkete özgü” olduğu gösterilemiyor
⚠️ Dikkat
L1 şirket içi transfer dosyasında “az ama sağlam” evrak yaklaşımı kazanır. Gereksiz doküman kalabalığı yerine, rol ve şirket bağını doğrudan ispatlayan belgeler önceliklendirilmelidir.
VizeGate ile L1 şirket içi transfer danışmanlığı
L1 şirket içi transfer başvurusu, bir “şirket dosyası” gibi okunur. VizeGate; rol tanımı, organizasyon şeması, şirket bağ evrakları ve ABD ofis planını tek çizgide toplayarak dosyayı tutarlı hale getirir. Süreç online yürütülebilir; evraklar düzenlenir, çelişkiler ayıklanır ve mülakatta anlatılacak hikâye dosyayla aynı hizaya getirilir.
✅ Not
L1 şirket içi transfer dosyasını güçlendiren üç şey: (1) net şirket bağı, (2) kanıtlanmış yönetici/uzman rolü, (3) ABD ofisi için gerçekçi operasyon planı.
Amerika’daki diğer vize türleri için Amerika vizesi sayfasına göz atabilirsiniz.
L1 Şirket İçi Transfer Hakkında Sıkça Sorulanlar
L1 şirket içi transfer vizesi kimler içindir?
L1 şirket içi transfer, yurt dışındaki şirketten ABD’deki bağlı ofise yönetici/üst düzey yönetici (L-1A) veya kritik uzman (L-1B) transferi için kullanılır.
L-1A ve L-1B arasındaki temel fark nedir?
L-1A yöneticilik/stratejik yönetim rolüne; L-1B ise şirkete özgü kritik uzmanlığa dayanır. Unvan değil, görev ve kanıtlar belirleyicidir.
Şirketler arası bağ nasıl kanıtlanır?
Ortaklık/hisse yapısı, kontrol yetkisi, grup organizasyon şeması ve şirket evraklarıyla Türkiye–ABD şirket ilişkisinin net gösterilmesi gerekir.
“Yönetici” rolünü güçlendiren kanıtlar nelerdir?
Ekip yönetimi, bütçe/karar yetkisi, raporlama zinciri, iş tanımı ve organizasyon şeması gibi belgeler yönetici rolünü güçlendirir.
Yeni ofis (new office) senaryosunda nelere dikkat edilir?
Ofis adresi/kira, iş planı, gelir ve personel planı, operasyon akışı ve başvuru sahibinin bu planı uygulayacak rolü dosyada net görünmelidir.
L1 başvurusu doğrudan konsolosluktan mı yapılır?
Çoğu senaryoda süreç önce işveren petition aşamasıyla başlar; sonrasında DS-160 ve mülakat adımları devreye girer. Şirketin blanket yapısı varsa süreç kurgusu farklılaşabilir.
Dosyada en sık yapılan hata nedir?
Unvana odaklanıp görev ve kanıtları zayıf bırakmak; ayrıca form bilgileriyle evrakların çelişmesi L1 şirket içi transfer dosyasını zayıflatır.
L-1B’de “uzmanlık” nasıl anlatılmalı?
Uzmanlığın şirkete özgü olduğunu ve ABD ofisinde neden gerekli olduğunu; eğitim, proje geçmişi ve süreç/ürün bilgisiyle somutlaştırmak gerekir.
Eş ve çocuklar bu süreçte başvuru yapabilir mi?
L1 şirket içi transfer ana başvuru sahibinin eşi ve çocukları, uygun statüde ek başvuru yapabilir. Her kişi için ayrı form ve evrak düzeni gerekir.
Ret sonrası tekrar başvuru yapılabilir mi?
Evet; ancak ret sebebi çözülmeden aynı dosyayla ilerlemek risklidir. Zayıf halka (rol kanıtı, şirket bağı, yeni ofis planı vb.) güçlendirilmelidir.
